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第127章 绩效工资到底该怎么定? (第3/3页)

接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70%的人主动提出离职,剩下30%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。

每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白,多的活干了也是白干,还不如停下来歇会。

如果我没猜错,咱们十月食品厂是新厂,老板应该没有经验,才会将绩效工资定这么高。

等他反应过来,肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”

李孟呆呆看着他:“你说的都是真的?”

沈翔飞没有继续辩驳,他只是淡淡道:“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上!”

良久的沉默,忽然,李孟拿起工作台上的擦手毛巾,对着沈翔飞的脑袋就甩了过去:

“你小子哪来这么多心思?

老老实实给我干活,别的老板苛扣大家工资,那是他们的事。

但张老板绝不会这么做,他是好人。”

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